İngiltere'nin Bristol kentinde, elektrikli otobüs şirketi The Big Lemon'da çalışan otobüs şoförü Stephanie Bryan, vardiyası sırasında yaşadığı sindirim sorunları nedeniyle işten çıkarıldı. Bryan, bu durumu engelli ayrımcılığı ve taciz olarak değerlendirerek mahkemeye başvurdu.
Olay, Bryan'ın vardiya sırasında yoğun gaz çıkarması sonucu kokunun kabinde kalmasıyla başladı. Meslektaşı Samantha Bingham, Bryan'ın vardiyasından sonra direksiyon başına geçtiğinde kokunun dayanılmaz olduğunu ve Bryan'ın kendisini kirletmiş olabileceğini düşündü. Eve döndüğünde, eşi de aynı kokuyu fark etti ve Bingham kıyafetlerini yıkayıp duş almak zorunda kaldı.
Bryan, mesane zayıflığı ve depresyon gibi sağlık sorunları nedeniyle bu olayın yaşandığını belirterek, işten çıkarılmasının engelli ayrımcılığı ve taciz olduğunu iddia etti. Ancak mahkeme, Bryan'ın sağlık sorunlarının şirket yönetimine bildirilmediğini ve işten çıkarılmasının bu nedenle ayrımcılık oluşturmadığına karar verdi.
Mahkeme, Bryan'ın işten çıkarılmasının sağlık sorunlarıyla ilgili olmadığını ve sindirim sisteminden kaynaklanan yoğun gaz kokusunun kabinde kalmasının mesane zayıflığıyla bir ilgisi bulunmadığını tespit etti. Bu nedenle, Bryan'ın ayrımcılık ve taciz iddialarını reddederek davayı sonlandırdı.
Bu dava, işyerlerinde sağlık sorunları ve kişisel hijyen konularının nasıl ele alınması gerektiğine dair önemli bir örnek teşkil ediyor. Ayrıca, çalışanların sağlık sorunlarını işverenlerine bildirmelerinin önemini bir kez daha vurguluyor.
