Türk Hava Yolları (THY), pilot, kabin memurları ve destek personelini kapsayan 'Hedef 12' programı çerçevesinde, çalışanların maaşlarında yüzde 10 ila 20 arasında kesinti yapılmasını öngören düzenlemeyi tamamladı. Bu kapsamda, yaklaşık 39 bin çalışanın kök maaş, fazla mesai, uçuş ücretleri ve çeşitli ek ödemelerinde değişiklikler yapılması planlanıyor.
Düzenlemeye karşı çıkan Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş), değişikliklerin yalnızca ücretleri değil, çalışma ortamını ve uçuş güvenliğini de olumsuz etkileyebileceğini savundu. Sendika, düzenlemelerin iş ve çalışma barışını bozabileceğini, çalışanların motivasyonunu azaltabileceğini ve şirkete duyulan aidiyet duygusunu zayıflatabileceğini belirtti. Ayrıca, bu sürecin nihayetinde uçuş emniyetini tehlikeye atabileceği görüşünü dile getirdi.
THY yönetimi, düzenlemelerin operasyonel verimlilik, kaynakların daha etkin kullanılması ve sürdürülebilirliğin güçlendirilmesi hedefleri doğrultusunda hazırlandığını belirtti. Şirket, çalışanlara yaptığı bilgilendirmede değişikliklerin 1 Ocak 2027 itibarıyla yürürlüğe gireceğini açıkladı.
Düzenlemeyi kabul etmeyen az sayıda personelle ise yasal hakları verilerek yollar ayrıldı. THY'nin İnsan Kaynakları'ndan paylaşılan son bilgilere göre, çalışanların tamamı ile yeni sözleşme konusunda anlaşmaya varıldı.
Bu gelişmeler, THY'nin son yıllarda yaptığı yüklü harcamaları da gündeme getirdi. Şirketin İngiliz futbol kulübü Liverpool ile 5 yıl için yaklaşık 20 milyar TL'lik bir sponsorluk sözleşmesi imzalaması ve milyar dolarlık uçak siparişleri vermesi, çalışanlar tarafından eleştirildi. Çalışanlar, ekonomik hedefleri tutturmak için maaş kesintilerine gidilmesini tepkiyle karşıladı.
