Yargıtay, staj ve çıraklık mağdurlarını ilgilendiren önemli bir karar aldı. Mahkeme, çıraklık döneminde yalnızca eğitim alınmasına değil, işyerinde fiilen üretime katılım sağlanıp sağlanmadığına da bakılması gerektiğine hükmetti.
Yargıtay, çıraklık döneminin sigorta başlangıcı sayılıp sayılamayacağına dair dikkat çeken bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, çıraklık sürecinde kişinin yalnızca mesleki eğitim alıp almadığının değil, işyerinde fiilen üretime katılıp katılmadığının da araştırılması gerektiğine karar verdi.
Ankara'da görülen davada, 17 yaşındayken çıraklık eğitimine başlayan bir kişi, bu dönemin sigorta başlangıcı kabul edilmesi talebiyle SGK'ya başvurdu. Talebinin reddedilmesi üzerine açtığı dava, ilk olarak yerel mahkeme ve istinaf tarafından da reddedildi.
- Dosyayı inceleyen Yargıtay Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin gerekli araştırmayı yapmadığına karar vererek hükmü bozdu. Yargıtay, davacının işyerinde yaptığı işlerin yalnızca eğitim amacı taşıyıp taşımadığının veya doğrudan üretim sürecine dahil olup olmadığının belirlenmesi gerektiğini vurguladı.
Yeniden görülen davada tanıklar dinlendi. Tanıklar, davacının okulda olmadığı günlerde ustalarla birlikte sökme, takma, montaj ve tamir işlerinde çalıştığını anlattı. Mahkeme, davacının yalnızca mesleki eğitim almadığını, doğrudan üretimin bir parçası olduğu kanaatine vardı. Bunun üzerine davacının sigortalılığının, 18 yaşını doldurduğu tarihten itibaren başlatılmasına karar verildi.
Karar, çıraklık döneminde gerçekten üretime katılarak çalışan kişiler açısından büyük önem taşıyor. Fiilen çalışmanın tanıklar, bordrolar ve diğer resmi kayıtlarla kanıtlanması durumunda, çıraklık sürecinin sigorta başlangıcı açısından mahkeme tarafından değerlendirilebilmesinin önü açılmış oldu. 👍
