Yaklaşık 1,9 milyon çalışanı bulunan federal hükümet, işe alımların ilk aşamasında uzun süredir özel sektörün gerisinde kaldığı yapay zeka teknolojisini test etmeye başlıyor.
Pilot uygulama, başlangıçta tüm kurumlara yayılmayacak. Bu süreç, özel sektördeki teknoloji uzmanlarını iki yıllığına kamu görevlerine çekmek amacıyla başlatılan "Tech Force" programı adayları üzerinde denenecek.
Başvuru havuzunun taranmasında ve ilk aşama mülakatlarında CodeSignal adlı yapay zeka platformunun araçları kullanılacak. Tech Force pilot programı kapsamında adaylar, önceden belirlenmiş standart soruları yönelten yapay zeka sanal temsilcileriyle görüşecek.
Sistem, sesli, görüntülü veya metin tabanlı olarak gerçekleştirilen bu mülakatları kaydedecek ve dökümlerini çıkararak yöneticiler için özetleyecek. İşe alım sorumluları, nihai kararı vermek üzere adayların performanslarını bu yapay zeka özetleri ve dökümleri üzerinden inceleyip değerlendirebilecek.
Hükümetin insan kaynakları birimi olan Personel Yönetimi Ofisi, kurumlara alım süreçlerinde yapay zekadan yararlanma tavsiyesinde bulunuyor. Ancak kritik personel kararlarında insan denetiminin mutlaka korunması gerektiği vurgulanıyor.
Kamu yönetiminde sıkça eleştirilen hantal ve yavaş işe alım takvimini kısaltmayı amaçlayan yönetim, aynı zamanda yaşlanan kamu iş gücünü dengelemek için yeni istihdamın en az üçte birinin kariyerinin başındaki genç profesyonellerden oluşmasını hedefliyor.
Yetkililer, pilot uygulamanın ardından yapay zekanın önümüzdeki yıllarda kamu mülakatlarında çok daha yaygın bir standart haline geleceğini ifade ediyor. 🚀
