Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışan annelerin iş hayatına katılımını desteklemek ve gebe veya emziren kadınların iş sağlığı ve güvenliğini güçlendirmek amacıyla yeni bir yönetmelik taslağı hazırladı. Taslağa göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, 0-6 yaş arası çocukların bakımı için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu açılması zorunlu olacak. İşverenler, bu hizmeti ortak bir kurum kurarak veya yetkili kuruluşlarla anlaşma yaparak sağlayabilecek. Kurumların kuruluş ve işletme giderleri işveren tarafından karşılanacak.
Ayrıca, 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması zorunlu tutuluyor. Bu odalar, çalışanların çocuklarını emzirmeleri, anne sütü sağmaları ve sütün uygun koşullarda saklanması için gerekli şartları taşıyacak şekilde düzenlenecek.
Taslak, gebe ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik düzenlemeler de içeriyor. Sağlık riski tespit edilmesi durumunda, çalışma koşulları veya saatleri geçici olarak değiştirilebilecek; mümkün değilse çalışan başka bir işe aktarılacak ve bu süreçte ücret kesintisi yapılmayacak. Bu da mümkün olmazsa, çalışanın talebi üzerine ücretsiz izin verilmesi öngörülüyor. Söz konusu izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacak.
Taslak, gebe veya emziren çalışanların sağlıklarını korumaya yönelik düzenlemeler de getiriyor. Buna göre, gebe çalışanlar; ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri işlerde ve iş makinelerinde çalıştırılamayacak. 80 desibeli aşan gürültülü ortamlarda çalışmalarına da izin verilmeyecek. İyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu veya radyasyonla kirlenmiş alanlarda çalıştırılmama şartı, belirli biyolojik etkenlerin risk oluşturduğu işlerde görev yapma kısıtlaması ve kurşun türevleri başta olmak üzere bazı tehlikeli kimyasallara maruz kalmayı önlemeye yönelik yasaklar da taslakta yer alıyor.
Kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027'de, diğer maddelerin ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi öngörülüyor. Düzenleme henüz taslak aşamasında olup, kesin hükümler yayımlanacak nihai metinle netleşecek.
