THY, uçuş ve kabin ekiplerinin uçuş tazminat ücretlerinin hesaplanmasında yeni bir düzenlemeye gidiyor. “Hedef 12” olarak adlandırılan bu düzenlemede, maaşlarda yüzde 20 ila 25 oranında bir düşüş olabileceği öne sürülüyor.
Türk Hava Yolları'nda (THY) çalışanların ücretleri ve çalışma koşullarını etkileyen yeni bir düzenleme gündeme geldi. Şirketin "Hedef 12" kapsamında uçuş ve kabin ekiplerinin uçuş tazminatlarının hesaplanmasına ilişkin prosedürlerde değişiklik yapması bekleniyor. İddialara göre, bu düzenleme çalışanların gelirlerinde yüzde 20 ila 25 arasında bir azalmaya yol açabilir.
THY yönetiminin, 22 Eylül 2026 tarihinde çalışanlara duyurduğu düzenlemelerin 1 Ocak 2027 itibarıyla yürürlüğe girmesi planlanıyor. Yapılan duyuruda, söz konusu değişiklikler kapsamında çalışanlardan onay alınacağı da belirtildi.
HAVA-İŞ'TEN DÜZENLEMEYE TEPKİ
- Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş), THY'nin “Hedef 12” kapsamındaki prosedür değişikliklerine karşı çıktı. Sendikaya, bu düzenlemelerle ilgili bir yazı gönderilerek Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin maddesi kapsamında görüşü soruldu.
Hava-İş, yapılan değişikliklere ilişkin olumsuz görüş bildirdiğini ve gerçekleştirilen toplantıda düzenlemelerin kabul edilmediğini net bir şekilde ifade etti. Sendika, planlanan değişikliklerin yalnızca ücretler açısından değil, çalışma ortamı ve uçuş güvenliği bakımından da olumsuz sonuçlar doğurabileceğini savundu. Hava-İş'in açıklamasında, düzenlemelerin iş ve çalışma barışını bozabileceği, çalışanların motivasyonunu azaltabileceği ve şirkete yönelik aidiyet duygusunu zayıflatabileceği vurgulandı. Ayrıca, bu sürecin nihayetinde uçuş emniyetini tehlikeye atabileceği ifade edildi.
"İŞVEREN TASARRUFU ÇALIŞANLARIN ÜCRETİNDEN YAPMAMALI"
Hava-İş, THY'nin bir tasarruf ihtiyacı varsa bunun çalışanların ücretleri ve çalışma koşulları üzerinden karşılanmaması gerektiğini belirtti. Sendika açıklamasında, THY'nin basına duyurduğu 300 milyon sterlin tutarındaki sponsorluk anlaşmaları, yatırımları ve aldığı ödüllerle dikkat çekerek, şirketin elde ettiği başarılarda çalışanların emeği ve özverisinin önemli bir payı olduğu vurgulandı. Hava-İş, çalışanların emeğini ve özverisini zayıflatacak her türlü değişikliğin THY'nin geleceğini tehdit edeceği uyarısında bulundu.
"HEDEF 12" KAPSAMINDA BİRDEN FAZLA DEĞİŞİKLİK
THY'nin "Hedef 12" kapsamında çalışanların iş süreçleri, çalışma biçimleri ve kaynak kullanımıyla ilgili bir dizi düzenleme hazırladığı bildirildi. Düzenlemelerin fazla mesai, uçuş ücretleri, ekip aracı, harcırah ve bazı ek ödeme uygulamalarını da kapsadığı aktarıldı.
Şirket tarafından çalışanlara iletilen bilgilendirmelerde değişikliklerin operasyonel verimlilik, kaynakların daha etkin kullanılması ve şirketin sürdürülebilirliğinin güçlendirilmesi hedefleri doğrultusunda hazırlandığı belirtildi. Düzenlemelerin büyük bölümünün 1 Ocak 2027'de uygulanması planlanıyor.
HAVA-İŞ: UÇUŞ EMNİYETİ EKONOMİK HEDEFLERİN ÖNÜNE GEÇMELİ
Hava-İş, ekonomik hedeflerin çalışanların hakları ve uçuş emniyetinin önüne geçirilmemesi gerektiğini belirterek, "Hedef 12" kapsamındaki değişikliklerden vazgeçilmesi çağrısında bulundu.
Sendikanın açıklamasında, uçuş emniyetinden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı, Uçuş İşletme Başkanlığı, Kabin Hizmetleri Başkanlığı ve Ekip Planlama Başkanlığı'nın bu süreçteki tutumunun çalışanların değerlendirmesine bırakıldığı ifade edildi. Hava-İş, açıklamasının sonunda "Hedef 12" kapsamında gündeme getirilen ve çalışma barışını olumsuz etkileyebileceği belirtilen değişiklik taleplerinden derhal vazgeçilmesi gerektiğini yineledi. 😟✈️
