Çin'de yapay zeka ve çip sektöründe artan çalışan rekabeti, şirketleri dikkat çekici teşviklere yöneltti. Cambricon Technologies, çalışanlarının yüzde 85'inden fazlasını kapsayan bir programla toplam 5 milyon şirket hissesi dağıtma kararı aldı. Benzer uygulamalar diğer teknoloji şirketlerinde de hızla yayılıyor.
Teknoloji şirketlerinin bu hamlesinin arkasında, özellikle deneyimli mühendisler için yaşanan yoğun rekabet bulunuyor. Şirketler, çalışanlarına doğrudan şirketten pay vererek, rakip firmalara geçmelerini önlemeyi ve uzun vadede bünyelerinde tutmayı amaçlıyor.
Cambricon'un açıkladığı teşvik programı, 944 çalışanı, yani şirket personelinin yüzde 85,3'ünü kapsıyor. Program kapsamında çalışanlara toplam 5 milyon hisse tahsis edildi ve planın 2028'e kadar devam etmesi öngörülüyor. Şirketteki 124 kilit çalışanın hak kazandığı hisselerin kişi başına ortalama piyasa değerinin ise 5,57 milyon yuan, yani yaklaşık 828 bin dolar seviyesinde olduğu hesaplandı. Ancak bu miktar, çalışanların hesabına yatırılan nakit bir ikramiye değil; belirli koşullara bağlı olarak hak kazanılan şirket hisselerinin piyasa değerini ifade ediyor.
Hisselerin verilmesinde, çalışanların şirkette kalması ve belirlenen performans hedeflerinin gerçekleştirilmesi gibi şartlar bulunuyor. Böylece şirket, çalışanlarını yalnızca maaşla değil, şirketin gelecekteki değer artışından pay verme yöntemiyle de bünyesinde tutmaya çalışıyor. 🚀
Cambricon, bu yöntemi kullanan tek şirket değil. Çip üretim ekipmanları geliştiren AMEC'in hisse teşvik programının, çalışanlarının yüzde 97'sinden fazlasını kapsadığı belirtiliyor. Zhongji InnoLight da 99 kilit çalışanına toplam 2,48 milyon hisse tahsis etti.
Çin'de yapay zeka ve yarı iletken sektörünün hızla büyümesi, deneyimli mühendisler için şirketler arasındaki rekabeti artırmış durumda. Bu nedenle, şirket hissesi, yüksek maaş ve performans primi gibi teşvikler giderek yaygınlaşıyor. Bazı teknoloji şirketlerinin rakiplerinden çalışan çekebilmek için çok yüksek ücret artışları ve ek primler teklif ettiği de belirtiliyor. 💼
