Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), iki farklı işyerinde eş zamanlı olarak çalışan işçilerin işsizlik ödeneği hesaplamasında kazanç ortalamasının değil, toplam kazancın dikkate alınması gerektiğine karar verdi. Bu karar doğrultusunda, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) işsizlik ödeneği hesaplama yönteminde değişiklik yapmak üzere çalışma başlattı.
İki işyerinde eş zamanlı çalışan bir işçi, her iki işyerinden de Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) prime esas kazanç bildirimi yapılmasına rağmen, işsizlik ödeneğinin hesaplanmasında kazançların toplamı yerine aritmetik ortalama alınarak hesaplanması nedeniyle mağduriyet yaşadığını belirtmişti. KDK, bu uygulamanın mevzuata aykırı olduğuna ve işsizlik sigortasının amacına uygun olmadığına karar verdi.
- KDK'nın tavsiyesi üzerine, İŞKUR işsizlik ödeneği hesaplamasında son dört aylık dönemde iki işyerinden bildirilen prime esas kazançların aylık toplamını dikkate alacak şekilde hesaplama yapacak. Ayrıca, prim ödeme gün sayılarının mükerrer şekilde toplanmaması gerektiği vurgulandı. Hesaplamanın 4447 sayılı Kanun'un maddesindeki sınırlar çerçevesinde yeniden yapılması ve varsa fark tutarın işçiye ödenmesi yönünde İŞKUR Genel Müdürlüğü'ne tavsiyede bulunuldu.
Bu değişiklik, özellikle birden fazla işyerinde eş zamanlı çalışan ve işsizlik ödeneği alan işçileri doğrudan etkileyecek. İŞKUR, işsizlik ödeneği genelgesinde kalıcı değişiklik yapmak üzere resmi çalışma başlattı. Değişikliğin içeriğine ve takvimine ilişkin resmi bir açıklama yapılmadı.
İşsizlik ödeneği, iş sözleşmesi kendi istek ve kusuru dışında sona eren sigortalılara İŞKUR tarafından ödeniyor. Ödeneğin temel şartları arasında son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak bulunuyor. Başvuru, işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde yapılmalı.
