Türkiye'nin en etkili insan kaynakları konferansı New HR Summit 2026, güçlü bir katılımla devam ediyor. Crenvo İK Webrazzi Operasyonlar VP'si ve İK Başkanı Selen Akarçay moderatörlüğünde, Ace Games İnsan ve Kültür Direktörü Nil Üngeldi ile LUVU Kurucu Ortağı Serkan Kocaman'ın katıldığı "Çalışan Ekonomisi Nasıl Değişiyor?" başlıklı oturum gerçekleşti.
Serkan Kocaman, çalışan ile şirket arasındaki en büyük değer değişiminin sahiplenme duygusu etrafında şekillendiğini belirtti. Kişilerin artık aidiyet hissetmedikleri kurumlarda çalışmak yerine, kendi özgürlüklerini ve karar alma süreçlerini merkeze koyarak bağımsız değer üretmeye yöneldiklerinin altını çizdi. Bu durumun organizasyonlar için en büyük zorluklardan biri olduğunu ifade eden Kocaman, önümüzdeki dönemde şirket-çalışan ilişkisinin köklü bir dönüşüm geçireceğini vurguladı.
Nil Üngeldi ise bu değişimin yetenek çekme ve elde tutma süreçlerini nasıl dönüştürdüğüne dair görüşlerini paylaştı. Adayların artık sadece maaş gibi temel faktörlere değil; kurum kültürü, takım dinamikleri ve kendilerine sunulan gelişim fırsatlarına odaklandığını belirtti.
Mevcut performans ve kariyer sistemlerinin hala fazla geleneksel ve doğrusal olduğunu dile getiren Üngeldi, kariyer gelişiminin her zaman yönetici olmak anlamına gelmediğini, çalışanlara yatay büyüme ve farklı projelerde sorumluluk alma imkanı sunan daha kişiselleştirilmiş sistemlere ihtiyaç duyulduğunu ifade etti.
Oturumun son bölümünde Serkan Kocaman, şirketlerin değişmekte en çok zorlandığı konunun çalışana seçme özgürlüğü tanımak olduğunu vurguladı. Sadece masadaki imkanlarla değil, çalışanın zihnindeki refah ile ilgilenilmesinin performansı doğrudan artırdığına dikkat çekti. Sonuç olarak, çalışanlara sunulan yan hakların, onların entelektüel beklentileri, sosyal hayatları ve bireysel ihtiyaçlarına göre çeşitlendirilmesi gerektiği ortak bir görüş olarak öne çıktı.
