İnsan kaynakları profesyonellerini bir araya getiren New HR Summit 2026 etkinliği, Wyndham Grand İstanbul Levent'te tüm hızıyla devam ediyor. "Bir Yemek Hakkından Fazlası: Çalışan Bağlılığının Yeni Ekosistemi" başlıklı oturumda, Setcard Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Öner Piyade, geleneksel yemek kartı algısının ötesine geçen yeni nesil yan hak platformlarının detaylarını paylaştı.
Öner Piyade, yemek kartı pazarının oldukça dominant bir pazar olduğunu belirterek konuşmasına başladı. Kurumsal şirketler açısından yan hakların yönetiminde üç temel dinamiğin öne çıktığını vurguladı. Bu süreçte şirketlere sunulan prim muafiyeti avantajı, maliyet yönetimini desteklerken sağlanan operasyonel verimlilik ve ölçülebilirlik, insan kaynakları departmanlarının yaklaşık 30 yıllık süreçte iş yükünü hafifletti. Piyade'nin üzerinde durduğu bu yapı, kurumsal faydanın yalnızca çalışan tarafında değil, şirket yönetimi tarafında da güçlü bir zemin bulmasını sağlıyor.
Çalışan cephesinde ise beklentilerin kurumsal şirketlere göre çok daha çeşitli hale geldiğini ifade etti. Sadece yemek değil; market, giyim, ev tekstili, teknoloji, tatil ve akaryakıt gibi geniş bir yelpazeye yayılan yan hakların, personelin günlük hayatının her alanına dokunduğunu belirtti.
İdeal bir yan hak platformunun kuruma uyum sağlayan esnek bir yapıda olması gerektiğini dile getiren Piyade, çalışana seçim özgürlüğü sunmanın önemini de vurguladı. Farklı kuşakların ve yaşam biçimlerinin ihtiyaçlarına cevap veren bu kapsayıcı ekosistem, çalışanların kendilerine sunulan hakları bireysel yaşam tarzları doğrultusunda değerlendirebilmelerine olanak tanıyor. 🌟
