İnsan kaynakları dünyasını bir araya getiren New HR Summit 2026’nın konuşmacıları arasında MultiSport Ülke Satış Direktörü Burak Alaçam da yer aldı. “Çalışan Odaklı Yan Haklar: Yeni Nesil Yan Hakların Dönüşümü” başlıklı sunumunda Alaçam, spor ve aktif yaşam olanaklarının çalışanlara sunulan yan haklar içindeki yerini, MultiSport’un Türkiye verileri ve kullanım modeli üzerinden değerlendirdi.
Sunumda öne çıkan konulardan biri, yan hakların kurum kültürüyle uyumlu ve sürdürülebilir bir yapıda sunulması oldu. MultiSport’un yaklaşımı, çalışanların farklı spor tesislerine erişimini sağlarken bu imkânın kişisel alışkanlıklara ve şirket içindeki ortak aktivitelere dönüşmesini de kapsıyor. Çalışanların yüzde 82'sinin aktiviteyi desteklemesini arzuladığı belirtildi.
Türkiye’deki yolculuğuna 2021’de başlayan MultiSport, sunumda paylaşılan verilere göre 36 şehirde, yaklaşık 5 bin 3 binden fazla şirket ve 100 bin kullanıcıya ulaşmış durumda. İki sene önce yaklaşık 12 bin kullanıcıya ulaştığını belirten Alaçam, geçen yıl yaklaşık 30 bin kullanıcıya ulaşıldığını ifade etti. Tek kartla binlerce tesiste 80’den fazla aktiviteye erişim sunan şirket, çalışanların farklı ilgi alanlarına ve günlük programlarına uygun seçeneklerden yararlanmasını hedefliyor. Alaçam, ofis çalışanlarının 10-12 saat ofis başında aktif bir çalışma gerçekleştirdiğini, bu nedenle aktif hayatın önem kazandığını vurguladı.
Sunumda yer alan verilere göre MultiSport kullanıcılarının aylık ortalama tesis ziyaret sayısı ise 10 seviyesinde. MultiSport Türkiye’nin 2026 kullanıcı verileri, spor alışkanlıklarının tatil döneminde de devam ettiğine işaret ediyor. Özellikle Ege ve Akdeniz bölgesindeki şehirlerde İstanbul merkezli kullanıcıların aktivite kullanımı gerçekleştirdiği belirtildi. Sunumda, düzenli spor yapanların yüzde 85’inin tatilde de spor rutinini sürdürdüğü bilgisi paylaşılırken yazın öne çıkan dört aktivite kürek, yüzme, paddle board ve dragon boat olarak sıralandı. Bu çeşitlilik, sunumun farklı ilgi alanlarına hitap eden yan haklar yaklaşımını da destekleyen örnekler arasında yer aldı.
Modelin işverenler açısından öne çıkan özellikleri arasında esneklik ve erişilebilirlik bulunuyor. Taahhüt olmadan aylık olarak sisteme katılma, sistemden çıkma ve üyeliği dondurma seçenekleri sunulurken, kullanıcılar ay boyunca her gün farklı tesis ve aktiviteleri deneyimleyebiliyor.
Sunumun kurum kültürüne odaklanan bölümünde ise “Başlat, Sürdür, Yay” yaklaşımı öne çıktı. İlk aşamada çalışanların sisteme katılımı ve şirket içi lansman yer alırken, devamında kullanımın kişisel ritme uygun biçimde sürdürülmesi hedefleniyor. Takım aktiviteleri ve kurum içi meydan okumalar da bu alışkanlığın şirket geneline yayılması için önerilen uygulamalar arasında bulunuyor. Böylece spor imkânının, çalışanların bireysel olarak kullandığı bir yan hakkın yanında ekiplerin birlikte katılabileceği bir deneyime dönüşmesi amaçlanıyor.
MultiSport’un gelecek dönem odağında ise daha fazla şehre ulaşmak, tesis ağını derinleştirmek ve kullanıcı deneyimini geliştirmek yer alıyor. Şirket, bu hedeflerle hareketi iş dünyasının merkezine taşıma yaklaşımını daha geniş bir kullanıcı kitlesine ulaştırmayı amaçlıyor.
