SGK, 4/a kapsamındaki sigortasız çalışmaların kamu kayıtları ve resmî tutanaklar üzerinden değerlendirilmesine ilişkin usulü güncelledi. 2026/22 sayılı genelgeyle, fiilen çalışıldığını gösteren her tespit günü için bir günlük hizmet verilmesi ve birden fazla tespitte işe giriş-çıkış işlemlerinin nasıl yürütüleceği düzenlendi.
Genelge 19 Ekim 2026’da yayımlandı ve SGK’nın 2015/25 sayılı kayıt dışı istihdam genelgesinin ilgili bölümünü değiştirdi. Düzenleme, kamu idarelerinden gelen bilgi ve belgelerin yanı sıra kolluk, zabıta, doktor, veteriner ve mühendis gibi kamu görevlilerinin fiilî çalışmayı belirten tutanaklarını da kapsıyor. Her kayıt otomatik olarak prim günü sağlamıyor; belgenin kişinin gerçekten çalıştığını ortaya koyması gerekiyor.
Yüze karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanaklarına dayalı kayıtları önce SGK’nın Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele servisleri (KADİM) inceleyecek. Aynı işyerinde çalışma tespiti yapılanlar dışındaki kayıtlar, değerlendirilmek üzere sosyal güvenlik denetmenleri servisine gönderilecek.
Aynı işyerinde çalışmaya ilişkin birden fazla belge bulunursa en eski tespit işe giriş tarihi kabul edilecek. Aynı ayda veya sonraki aylarda belirlenen her çalışma günü için bir gün hizmet verilecek ve çalışma ilişkisi kısmi süreli sayılacak.
Arada tespit bulunmayan bir ayın ardından gelen ilk kayıt yeni bir işe giriş işlemi olarak değerlendirilecek. Önceki çalışma dönemi ise hizmet verilen son gün üzerinden kapatılacak. Çalışmanın kısmi değil, kesintisiz olduğunu düşünen çalışan veya işveren itiraz edebilecek; dosya yerinde inceleme için sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilebilecek.
Genelge, kamu kayıtlarının sigortasız çalışmanın belirlenmesinde nasıl kullanılacağını ve hizmet günlerinin hangi esaslarla verileceğini açıklıyor. Böylece tespitlerin SGK birimlerince incelenmesi ve itirazların değerlendirilmesi için izlenecek süreç de belirlenmiş oluyor.
